20.03.13 - SaaS/Cloud-Telegramm
Der Markt für Human Resources-Software befindet sich im Wandel. Moderne und leistungsfähige Softwareanwendung wie Cloud Computing, Bewerber- und Talent Management haben in den letzten Jahren Einzug in die HR-Lösungen gefunden
Die GUS Group, Anbieterin von Unternehmenslösungen für die Prozessindustrie (Pharma, Food, Chemie) sowie Logistik, bietet die Branchenlösung "GUS-OS Suite" jetzt wahlweise als klassische Server-Lösung (On Premise) oder als Cloud Computing-Variante an
20.03.13 - ERP-System lässt sich flexibel um Dienste und Funktionen aus der Cloud erweitern
Ein Hybrid-Angebot aus Server-Lösung vor Ort und zusätzlichen Cloud Computing-Anwendungen nimmt einerseits Rücksicht auf die im Markt oftmals geäußerten Befürchtungen zur Datensicherheit: Die GUS Group, Anbieterin von Unternehmenslösungen für die Prozessindustrie (Pharma, Food, Chemie) sowie Logistik, bietet die Branchenlösung "GUS-OS Suite" jetzt wahlweise als klassische Server-Lösung (On Premise) oder als Cloud Computing-Variante an. Zusätzliche Flexibilität und Sicherheit erhalten Anwender durch ein Hybrid-Angebot, das Cloud- und Server-Infrastruktur miteinander vereint: die GUS-OS Appliance, ein vollständiges durch die GUS Group betriebenes lokales ERP-System, das sich flexibel um Dienste und Funktionen aus der Cloud erweitern lässt.
20.03.13 - Datenschutz in der Cloud: Drei Viertel der deutschen Unternehmen denken, dass ihre Cloud-Dienstleister für Datensicherheit verantwortlich sind
76 Prozent der deutschen Business-Entscheider sind der Meinung, die Verantwortung für Datensicherheit an den Cloud Computing-Anbieter abzutreten, wenn Daten in der "Wolke" gespeichert werden. Das ergab eine Umfrage von Iron Mountain. Mehr als zwei Drittel (71 Prozent) der Befragten glauben darüber hinaus, dass ein möglicher Datenverlust dem Ruf ihres Cloud Computing-Dienstleisters mehr schadet als ihrer Firma selbst; trotz der Tatsache, dass Unternehmen nach EU-Recht für verlorene oder kompromittierte Daten haften, die sich in ihrem Besitz befinden.
20.03.13 - Studie: HR Cloud Computing-Software für Recruiting und Talent Management im Vormarsch
Der Markt für Human Resources Software befindet sich im Wandel. Moderne und leistungsfähige Softwareanwendung wie Cloud Computing, Bewerber- und Talent Management haben in den letzten Jahren Einzug in die HR-Lösungen gefunden. Die Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect GmbH hat in einer aktuellen Marktanalyse den technologischen und funktionalen Status quo vorhandener Applikationen untersucht sowie Anbieter miteinander verglichen. Die SoftTrend-Studie 266 zum Thema "Human Resources Software 2013" unterstützt Anwender und liefert nützliche Hinweise bei der Umsetzung von Auswahl- und Einführungsprojekten.
20.03.13 - Alternative zum Tape: Cloud-Storage als Offsite-Strategie für die Datensicherung
Laut einer aktuellen Umfrage des Redmond Magazine im Auftrag von Acronis sind sich 59 Prozent der befragten amerikanischen IT-Manager über das Risiko bewusst, das sie eingehen, wenn sie sich nur auf eine einzige Form des Backups verlassen. Viele wenden sich der Cloud zu, um der Gefahr eines "Single Point of Failure" zu entgehen. Fast ein Viertel der Befragten setzt bereits auf Cloud Computing-Storage als Offsite-Strategie für die Datensicherung. Angesichts von Tape-Ausfällen, wie sie bei 75 Prozent der Umfrageteilnehmer im letzten Jahr auftraten, suchen Unternehmen nach Alternativen für mehr Backup-Sicherheit.
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